Стратегии компаний по привлечению и удержанию персонала в новой реальности меняются. Заместитель генерального директора по персоналу Эн+ Наталья Альбрехт на форуме FCongress «Успех к 30: взгляд на новый мир» в рамках сессии «Технологии и люди: Как меняются фокусы HR» рассказала, как трансформируется HR-менеджмент.
Читайте также:
– Мы решили не конкурировать с технологическими компаниями напрямую, а начали создавать собственные образовательные программы. Начиная со второго курса, студенты могут получить дополнительное образование в IT-сфере. Мы даем им стипендии, и возможность участия в реальных проектах на наших промышленных объектах. Мы увидели, молодых людей привлекает возможность прикоснуться к чему-то реальному, осязаемому, что является основой экономики России, – сказала Наталья Альбрехт.
Как получить стипендию, начать карьеру или устроиться на работу в Эн+ и РУСАЛ, можно узнать на сайте https://career.enplusrusal.ru/
SIA.RU: Главное
